Große Unternehmen setzen das Entgeltmanagement schon lange erfolgreich als Betriebssteuerungsmittel ein. Nun haben auch Familienbetriebe und mittelständische Unternehmen die Möglichkeit, das Entgeltmanagement sinnvoll und rechtssicher zu realisieren. Nutzen Sie als Unternehmer die vielfältigen Möglichkeiten, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ihre unternehmerischen Interessen und die Ihrer Arbeitnehmer lassen sich so ideal miteinander verbinden. Es entsteht eine klassische Win-win-Situation, bei der beide Seiten von Vorteilen profitieren, vor allem durch die Verknüpfung mit betrieblichen Vorsorgesystemen wie einer, nach dem neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) konformen, betrieblichen Altersversorgung oder einer sofort erlebbaren betrieblichen Krankenvorsorge!

Rund 950.000 Arbeitnehmer nutzen aktuell die Möglichkeiten des Entgeltmanagements. Mit den beiden Musterberechnungen zeigen wir Ihnen zwei von vielen Möglichkeiten auf, Entgeltmanagement in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen und so Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren.

Diese Berechnungsbeispiele können durch die Vielzahl der Bausteine 100fach verändert und modifiziert werden – immer
unter der Vorgabe, das Netto zu erhöhen, Sozialversicherungslücken zu schließen und Lohnkosten einzusparen. Diese Ersparnisse können Sie natürlich auch an Ihre Mitarbeiter weitergeben. In § 3 ESTG sind rund 70 Entgeltmanagementbausteine aufgeführt, die im Rahmen einer Entgeltumwandlung oder als On-Top-Leistung teilweise steuer- und sozialversicherungsfrei, teilweise pauschalversteuert für Ihre Mitarbeiter eingesetzt und genutzt werden können. Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihrem Steuerbüro die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen prüfen. Die hier aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen.

• Sie erhöhen den Nettolohn mit weniger Nebenkosten als bei einer normalen Gehaltserhöhung
• Sie sparen pro Mitarbeiter über 114,00 € ein (Beispiel 2)
• Sie binden Mitarbeiter ans Unternehmen und bleiben dadurch wettbewerbsfähig
• Sie senken die Lohnkosten für Ihr Unternehmen
• Sie bauen Ihr Innovationsimage aus
• Sie sind durch gute Bezahlung für Bewerber interessant

• Sie erhöhen die Nettoliquidität durch steuer- und sozialabgabenfreie Sachbezüge
• Sie schöpfen alle staatlichen Förderungen aus
• Sie verbessern die Versorgungssituation im Alter

Die Referenten von Bund und Ländern haben sich beim Treffen im November 2011 über die bundesweite Handhabung von Entgeltbausteinen und Entgeltmanagement ausgetauscht. Daraufhin folgten diverse BFH-Urteile. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherungen haben sich nun hierüber eingehend beraten und folgen der Auffassung des Bundesfinanzministeriums umfänglichund grundsätzlich. Gerne holen wir eine auf Ihren Betrieb zugeschnittene Anruf-Auskunft bei Ihrem zuständigen Betriebsstätten-Finanzamt für Sie ein.

Da die Umsetzung des Entgeltmanagements rechtssicher gegenüber dem Finanzamt, den Sozialversicherungsträgern und dem Arbeitsrecht erfolgen muss, erhält jeder Mitarbeiter eine individuelle Beratung über die mit Ihnen als Arbeitgeber abgestimmten Bausteine. Die Entscheidung wird dann für die Personalakte schriftlich festgehalten und einmalig in Ihr Lohnabrechnungssystem eingebunden. Erst bei Änderungen oder Ergänzungen der Bausteine, des Gehalts oder der persönlichen Daten Ihres Mitarbeiters erfolgt eine Korrektur. Mindestens einmal jährlich sollte ein dokumentiertes Gespräch zwischen Ihnen als Arbeitgeber und uns stattfinden. Ansonsten entsteht nach der Einrichtung kein weiterer Aufwand, da sich die Lohnabrechnungen monatlich gleichbleibend wiederholen.

• Wir sind Spezialist für alternative Vergütungssysteme
• Wir verfügen über Beratungskompetenz zu den Sozialversicherungen
• Wir erbringen die Mitarbeiterberatungsleistungen zum gesamten Thema Entgeltmanagement
• Wir verfügen über die passende Software für die Umsetzung
• Wir bilden uns ständig fort
• Wir versorgen Sie mit aktuellen Informationen zu Änderungen in der Rechtsprechung
• Wir minimieren Ihren Verwaltungsaufwand