Arbeitskraftabsicherung für Berufsstarter

Profitieren Sie von den finanziellen Vorteilen einer frühzeitigen Absicherung der Arbeitskraft!

Die Arbeitskraftabsicherung durch die gesetzliche Rentenversicherung ist bekanntermaßen sehr gering. Die halbe Erwerbsminderungsrente erhält nur, wer weniger als 6 Stunden täglich arbeiten kann. Um die volle Rentenprämie ausgezahlt zu bekommen, muss eine maximale Arbeitsbelastung von weniger als 3 Stunden am Tag vorliegen. Zudem wird bei der Prüfung nicht der zuletzt ausgeübte Beruf herangezogen, sondern die Einsatzfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.

Bei Auszubildenden oder Berufseinsteigern sieht die Versorgungssituation nicht besser aus: Einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente gibt es im ersten Berufsjahr nur bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten! Ab dem zweiten Pflichtbeitragsjahr besteht die Absicherung dann auch bei Freizeitunfällen und Krankheiten. Aufgrund der geringen Versicherungszeit und somit überschaubaren Absicherung sowie den allgemeinen Voraussetzungen für den Bezug einer Erwerbsminderungsrente empfehlen wir dringend eine zusätzliche Absicherung über eine private Berufsunfähigkeitsrente!

Den Verlust der Arbeitskraft sollten Auszubildende und Berufseinsteiger frühzeitig privat mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung absichern.  Dabei gibt es einiges zu beachten, aber auch einen großen Vorteil, den Sie sich sichern können.

Das niedrige Eintrittsalter: Es herrscht der weit verbreitete Irrglaube, dass man Beiträge einspart, je später man die Berufsunfähigkeitsabsicherung abschließt. Doch der Beitrag kann über die gesamte Laufzeit reduziert werden, wenn die Berufsunfähigkeitsversicherung mit einem möglichst niedrigen Eintrittsalter abgeschlossen wird.

Die besseren Gesundheitsdaten: Mit steigendem Eintrittsalter steigt das Risiko, da sich mit zunehmenden Alter der Gesundheitszustand meist eher verschlechtert als verbessert. Dies kann zu Leistungsausschlüssen oder Beitragszuschlägen führen.

Sichern Sie sich oder Ihre Kinder deshalb frühzeitig ab und sparen Sie Beiträge über die gesamte Laufzeit.

Bei der Berufsunfähigkeitsversicherung für Auszubildende ist vor allem darauf zu achten, dass ein Anbieter gewählt wird, der im Leistungsfall die Lebensstellung und die Fähigkeiten eines Angestellten im Zielberuf prüft.

Um die Berufsunfähigkeitsversicherung dauerhaft bedarfsgerecht zu halten, sollte eine solche Absicherung für Azubis unbedingt Nachversicherungsoptionen enthalten. Diese ermöglichen es nach bestimmten Ereignissen (z.B. Abschluss der Berufsausbildung) die monatliche Rente in einem bestimmten Rahmen ohne Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Im Idealfall kann die Rente auch ohne den Eintritt eines bestimmten Ereignisses in einem bestimmten Zeitraum erhöht werden. Das Endalter kann nachträglich nicht erhöht werden, deshalb sollten auch Auszubildende mind. bis zu einem Alter von 65 Jahren, am besten aber bis zum Endalter von 67 Jahren versichert werden.

Viele Gesellschaften bieten ebenfalls die Möglichkeit an, sich gegen einen geringeren „Startbeitrag“ versichern zu können, welcher dann nach der Ausbildung oder nach einer vereinbarten Zeit und bei höherem Einkommen auf den „Normalbeitrag“ umgestellt wird.

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